A Avaliação Psicológica pode ser utilizada em diversas vertentes da área da Psicologia e tornou-se uma aliada no âmbito organizacional, onde qualificam e subsidiam decisões de contratação, proporcionam maior assertividade para a empresa e melhor aproveitamento do potencial humano. Desta forma, gera otimização e confiança nos resultados do processo.

A Avaliação Psicológica é realizada através da entrevista e da instrumentação (testes psicológicos) para alcançar resultados eficazes. Um teste psicológico é a tentativa de produzir um tipo de resposta específica de comportamento sob condições controladas e, descrever o comportamento resultante em termos objetivos e qualitativos. Difere, portanto, da observação convencional em sua precisão e objetividade, tornando possível o estudo de fenômenos do comportamento, como qualidade da atenção, percepção, memória, liderança e inteligência.